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职场中必知的潜规则,做好这几点,晋升不再是梦想

发布时间:2020/7/3 23:13:23 人气:339

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对于初入职场的人来说,在一个公司中,有哪些职场隐规则是那些老司机不会教你的呢?

除了职场新人,还有些虽在职场多年却仍不懂职场规则的人,暂且统称职场小白。有些小白不是因为年龄,而是因为心智,有的人可能年纪很大,但却还是职场小白。这群人其实很可爱,很真诚又自我,很直白。

直白也不完全是他们的问题,尤其像我们这一代人,他们的年纪很轻,而且很多都是独生子女,不能在大院里和一群孩子玩,他们没有学习到关于组织的所有概念,就被一脚踢进了职场,所以他们处理同类的问题就有点儿困难。

还有一些人可能原来就是家庭的核心,父母,哥哥,姐姐的宝贝,一旦到了组织,他们就不太懂得如何和上级打交道。

不过不要紧,下面我们来说说组织里面最重要的一些潜规则,这些规则对于职场老人来说,不是不愿意说,而是认为这不是废话吗?但是,确实还是有很多人不知道。

第一、生活和工作要区分开,而且要搞清界限关系

工作是个大游戏,一旦你开始因为生活而影响工作,就等于绑架整个团队,为你的个人生活买单,时间一长就会出现两个结果:

1、大家特别理解你,特别喜欢你,但是不爱和你有工作关系,因为和你玩还需要额外为你的私生活付费。

2、大家设计各种规则针对你,到最后大家都懒得鸟你了。

两种人最可悲:

1)是没有才情性格的人;

2)则是性情大于才情的人;

工作和生活分开,并不意味着我们要把每天准时打卡,好好完成绩效之类的作为自己的行为准则。关键是和你的管理者讨论好工作的边界,比如说你可以提前走,但是你需要何时何地做到什么程度来交付。

你可以有自己的生活,但是你的自由以不影响他人为界。

第二、你的情绪不仅仅属于你

情绪不仅仅属于你,也是一个组织的潜规则,你的情绪一旦在公众场合出现,就具有影响对面周围人的能力,而对方需要发挥更多的心力和自我调适才能够与你合作。

负面情绪不仅能够打败你自己,也会引发连锁反应,所以请对你的情绪负责。

如果真有情绪了怎么办?建议几点发泄方式:

1、找一个健康的不影响他人情绪的发泄渠道,比如锻炼身体,画画,看小说,打游戏,下影片,旅游购物什么的。

2、如果真的有情绪,不要直截了当的表达出来,哪怕先冷处理30分钟,大家看到你自己在努力,也会愿意帮你。

第三、向上调用资源,而不是等待调用

在工作中一定要多向上沟通。

原因很简单,上司时间少,信息多,资源多;你时间多,信息少,资源也少,所以沟通一定得是你发起,上司回应,而不是上司主动发起的。

谁资源匮乏,谁主动沟通。

谁比较痛苦?谁主动沟通。

第四、做好职场中的价值交换

要玩好交换游戏,你首先要明白什么是资源,因为没有资源,你就只好把自己当做资源。

其实即使你是个小白,你也是有自己的资源的,这些资源包括:

1、时间,你能支配的时间

2、能力,你能运用的技能和经验,

3、钱,你能支配的钱,

4、人脉,愿意和你链接与合作的人,

5、趋势,你的眼光能看到的趋势。

为什么要在每一个资源背后加上一个,你能.............呢?

因为只有你能使用支配,运用链接看到,你才能和这个资源有关系,如果你的时间自己不能支配,如果你的能力自己用不好,如果你的钱必须支付生存的费用,那算什么资源,你自己已经耗尽了你的所有资源,所以你就不可能和世界交换了。

那么到底什么人可以成为资源的节点,让别人愿意和他互换资源呢?

在我看来就两个东西能吸引资源,价值和信用。

能力*时间=价值

价值*时间=信用

什么人不能和世界很好的互动呢?

1)缺能力。

2)缺时间

3)你的确有技能也有时间投入,但是你没法让别人理解你,没法用别人理解的方式表达你的价值。

什么样的人,可以跟世界很好的互动?

1)有能力的人。

2)能力暂时不高,但至少愿意付出时间和精力,去认真做

3)在认真寻找新的方式,让自己单位时间内产生更多价值。

第五、如何在工作中获得更大的自由

在我刚入职场的时候,特别羡慕成功人士,他们有自己安排时间的自由,自己挑活,然后把其他东西甩给下属干的自由,还有财务的自由,我羡慕的不是想要权力,是他们的自由度太大了。

后来我当了管理者,又努力的授权出去,因为我逐渐意识到自由和责任对等。

能力越大,责任越大。

在企业里你的领导自由度肯定比你大,他可以某天上午不来,也可以选择自己的工作方式,但是,一旦哪天上午出了问题,更高一层的领导一定会问着他,而不是你。

组织和员工有4种操控方式,财务管控,战略管控,目标管控和操作管控。

位置越低,被管的越厉害,但是责任也越小;聪明的管理者找到自己能承担的责任大小,然后给自己设定一个恰当的自由度。

责任是自由的长期投资

自由和责任就如价格和价值,长期来看,终会对等。想明白这个道理,与其追逐无责任的自由,不如让自己练出扛责任的能力,或者念出用很少的资源,就活得很好的能力,这样你就有了终极的自由,所以自由是自己赚回来的。

第六、职业中什么是不变的?

职业组织中有很多不变的东西。什么是不变的?那就是一个人的价值如何判断的基本原则

价值=可交付结果价值*次数*时间长度

1)可交付结果价值:用你的能力和资源产生的可交付的结果,这结果带给需要人的价值。

2)次数:这种交换价值发生的次数。

3)时间长度:你能与这个人保持这种交换关系的信息,它往往取决于前面两两项产生了别人对你的判断,也是你的信用。

在整个产品链条公司生态中,谁的结果最可交付,让人尖叫,资源和收益都会迅速的集中到他那里,关键在于你要思考你的工作链条的终端是谁,你的结果最终要交付到他那里去的。

去到一个组织,先了解清楚组织规则是最重要的。 熟知常见的职场6大潜规则,成功实现职场晋升之路。

1、生活和工作要区分开,而且要搞清界限关系。

2、你的情绪不仅仅属于你。

3、向上调用资源,而不是等待调用。

4、做好职场中的价值交换。

5、如何在工作中获得更大的自由。

6、职业中不变的是一个人的价值如何判断的基本原则。


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